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    Digital Workplace : quels enjeux pour les DRH ?

    Avec une utilité reconnue par 71% des entreprises, la Digital Workplace est un espace collaboratif, centralisant les informations, et accessible n’importe où. Elle apporte, aujourd’hui plus que jamais, une aide précieuse aux DRH pour conserver le lien social avec les télétravailleurs et garantir la continuité d’activités.

    En unifiant les technologies utilisées (e-mail, messagerie instantanée, médias sociaux, applications RH, outils de réunions virtuelles…), elle vient transformer l’expérience collaborateur et renforcer la marque employeur. D’après Deloitte, l’un des gains est la rétention des collaborateurs, avec 3% de plus sur la fidélisation des talents.

    La DRH ne doit donc pas être identifiée par les salariés comme un acteur de second plan. Le déploiement d’une Digital Workplace est un processus transverse, embarquant à la fois DRH et DSI, et ne doit pas impacter ni l’engagement des collaborateurs, ni la performance de l’entreprise.

     

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