Onboarding : Comment augmenter l’expérience collaborateur ?
L’onboarding est l’occasion de faire bonne impression auprès des nouveaux collaborateurs, pour qui intégrer une nouvelle entreprise est à la fois excitant et stressant. Mal préparé, l’onboarding peut-être à l’origine d’un turn-over important.
Pour un onboarding réussi, coordonnez et planifiez simplement les tâches à réaliser :
- Dès la confirmation d’embauche, recueillir les informations nécessaires en ligne via des formulaires informatisés : RIB, carte d’identité, situation familiale… Ces éléments sont disponibles pour les collaborateurs RH habilités, dans le respect de la protection des données personnelles ;
- Planifier et affecter des tâches aux différents services concernés (Services Généraux, Service Informatique, Service Commercial…) ;
- Programmer des relances automatiques ;
- Paramétrer la délégation des tâches en cas d’absence du collaborateur.
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