Onboarding : Comment augmenter l’expérience collaborateur ?

L’onboarding est l’occasion de faire bonne impression auprès des nouveaux collaborateurs, pour qui intégrer une nouvelle entreprise est à la fois excitant et stressant. Mal préparé, l’onboarding peut-être à l’origine d’un turn-over important.

Pour un onboarding réussi, coordonnez et planifiez simplement les tâches à réaliser :

• Dès la confirmation d’embauche, recueillir les informations nécessaires en ligne via des formulaires informatisés : RIB, carte d’identité, situation familiale… Ces éléments sont disponibles pour les collaborateurs RH habilités, dans le respect de la protection des données personnelles ;
• Planifier et affecter des tâches aux différents services concernés (Services Généraux, Service Informatique, Service Commercial…) ;
• Programmer des relances automatiques ;
• Paramétrer la délégation des tâches en cas d’absence du collaborateur.

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