Leader Technique Java Angular F/H
Envie d’utiliser ton potentiel à sa juste valeur ?
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Envie de participer à un projet ambitieux ?
Si tu réponds OUI à ces 3 questions, c’est que tu es fait pour nous rejoindre !
Ta mission, si tu l’acceptes, sera de piloter notre équipe de développement et d’être force de proposition aussi bien sur les aspects techniques qu’organisationnels auprès du directeur du programme. Ceci dans le cadre du développement notre plateforme sur une architecture de type microservices totalement scalable.
Ton quotidien sera rythmé par :
- Le management et le coaching de notre équipe de développement
- L’accompagnement des savoir-faire
- L’analyse des besoins et des contraintes techniques
- La définition de l’architecture technique
- La prise en charge des phases de développement complexes
- La mise en place et de la réalisation de phases de tests techniques
Tes Talents qui feront la différence
Ta formation en informatique à partir du niveau bac + 5, ainsi que ton expérience en développement d’au moins 8 ans dans un environnement en méthode agile te seront indispensables pour la bonne réussite de ta mission.
Ce qui te définit ?
- Ta réactivité
- Ton autonomie
- Ta rigueur
- Ton esprit d’analyse
- Ta ténacité
- Ta capacité à travailler en équipe
Ta maîtrise technique ?
- Java 11 à 17
- Spring Framework/ SpringBoot
- Angular 13 à 15
- Tomcat/Jetty, ElasticSearch, MongoDb,
- Maven, Git, Gitlab, Jira, Jenkins, Sonar
- Json, Xml, Http(s)
- Linux, Docker
- Bonne connaissance des architecture microservices
- Capacité à encadrer une équipe de développement en mode agile
- Capacité à devenir le référent technique de la Team
- Sensibilité DevOps
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Leader Technique Java Angular F/H
Envie de faire partie de l’aventure Xelians ?
Remplissez notre formulaire et envoyez-nous votre candidature en 2 min !
Voici les différentes étapes qui vous attendent :
- Analyse de votre profil avec la plus grande attention par un.e de nos Talent Acquisition Specialist
- Premier échange téléphonique rapide avec lui.elle pour s’assurer que nous sommes en adéquation
- Une rencontre (visu ou visio) pour entrer un peu plus dans les détails de nos intérêts communs
- Une deuxième rencontre, cette fois avec votre futur manager
- Et enfin, la proposition de collaboration pour devenir un collaborateur de Xelians !
À très vite !
L’équipe Recrutement Xelians.
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