Nos offres d’emploi

Un premier appel sera établi entre vous et un de nos recruteurs afin d’avoir un premier échange.

L’objectif : nous assurer ensemble de la bonne adéquation entre votre projet professionnel et notre besoin.

Réalisé en visio ou en présentiel, vous rencontrerez le recruteur avec qui vous avez échangé. En fonction du poste à pourvoir, un test technique pourra être réalisé.

L’objectif : approfondir votre parcours professionnel et vos envies professionnelles / Vous présenter Xelians et l’opportunité.

Suite à l’entretien RH et si tout le monde confirme son intérêt, un échange avec votre futur manager sera organisé.

Il pourra être accompagner d’une 2^ème personne (soit un autre responsable, soit un membre de l’équipe – cela peut faire aussi l’objet d’un 2^ème entretien manager en fonction des agendas !)

L’objectif : parler métier/technique et vous présenter de façon plus opérationnelle les enjeux du poste ainsi que le contexte.

Dans la semaine qui suit votre entretien avec le manager, le recruteur qui vous a suivi tout au long du process vous contactera pour vous annoncer notre réponse.

3 possibilités : une demande de contact pour réaliser une prise de référence, une proposition d’embauche vous sera faite ou un refus accompagné des explications de notre décision.

Pendant la période qui intervient entre la signature de votre promesse d’embauche et votre intégration, le recruteur continue son suivi et vous tient informé des différentes étapes à venir

Le jour J, vous serez accueilli par votre manager et débutera alors votre parcours d’onboarding personnalisé !